Переосмысление работы

1. «Сферы труда в будущем»
2. Высшие учебные заведения, ориентированные на практику
3. Субъекты инноваций из сфер народного хозяйства и науки

Цифровизация не знает границ. Она охватывает сферу образования и сферу труда и по всему миру накладывает свой отпечаток на тенденции будущего развития. Германия всесторонне обсуждает шансы и сложности цифровизации и стремится при этом также к обмену опытом со своими международными партнерами.

«Германия — это в высокой степени индустриализованная и продуктивная страна, в которой тема Индустрии 4.0 хорошо разработана», — сказал в беседе с DWIH Сан-Пауло Рональд Дауша — директор бразильского бюро по связи Института им. Фраунгофера. В этой южноамериканской стране относятся к таким новшествам довольно-таки скептически, но, как отметил Дауша, «государственный сектор в последнее время заказал много исследований по этой теме. Бразилия не намерена упускать этот исторический шанс».

Сферы труда в будущем

Неслучайно, что обширные изменения в сфере труда подхватываются всемирной сетью DWIH. Они находятся между собой в отношениях как международного, так и междисциплинарного обмена: «Объединение в сети международной деятельности немецких вузов, внеуниверситетских научно-исследовательских центров и занимающихся исследованиями хозяйствующих субъектов в стратегических местах размещения — это отличительная особенность DWIH», — примерно так считает руководитель службы академических обменов DAAD профессор Маргрет Винтермантель. Ведь цифровизация трудовой сферы значит многое: совершенно конкретные последствия, например, для заводов и производственных процессов, но в то же время и длительные аналитические разборы.

Так, Год науки 2018, с многочисленными мероприятиями, на которых обсуждаются, к примеру, киберфизические системы, но также и цифровая поддержка обучения в амбулаторном уходе, посвящен «трудовым сферам будущего». Новая программа «Будущее труда» Федерального министерства образования и научных исследований Германии (BMBF) подчеркивает значимость социальных инноваций в цифровизированной сфере труда: «Мы финансируем проекты, которые как типичные модели демонстрируют возможности для обеспечения занятости населения, улучшения условий труда и повышения производительности в цифровизированной рабочей сфере будущего».

Высшие учебные заведения, ориентированные на практику

В немецких высших учебных заведениях анализируется будущее работы, и в то же время тестируется и осваивается на практике. Демонстрационная фабрика Рейнско-Вестфальского технического университета Ахена служит, к примеру, наглядной иллюстрацией принципа Индустрии 4.0. В сотрудничестве с партнерами из университетской среды и из промышленности производственные процессы обработки листового металла наглядно демонстрируются на реальных фабричных ситуациях.

Дортмундский технический университет сосредоточен на исследованиях форм индустриальной работы в крупномасштабной области научно-социологических исследований. Как изменяются, к примеру, потребности в квалификации для трудящихся? Профессор Хартмут Хирш-Кляйнсен, чей научно-исследовательский проект «Изменения производственной работы» субсидируется Немецким научно-исследовательским обществом (DFG), акцентирует на шансах цифровизации: «Хотя в краткосрочной перспективе в результате автоматизации зачастую какие-то рабочие места становились ненужными, но это неизменно компенсировалось созданием новых рабочих мест. Нет оснований считать, что это не будет иметь места и в будущем». Для Хирш-Кляйнсена не автоматизация определяет взаимоотношения между человеком и машиной, «а политические и общественные решения о том, каким образом использовать эти технологии».

В Германии политика открыто подходит к этой задаче. В своей публикации, вышедшей в 2017 году под названием «Руководящие принципы цифровой трансформации, три федеральные министерства Германии (экономики и энергетики, труда и социальной сферы, а также юстиции и защиты потребителей) подчеркивали: «Дальновидный ответ заключается в том, чтобы подготовить трудящихся к динамическим изменениям трудовой сферы и создать такие структуры, которые бы позволяли им в течение всей трудовой биографии сохранять квалификацию и трудоустраиваемость». Как компании могут ответственно подойти к выстраиванию автоматизации, роботизации и использования искусственного интеллекта — это было одной из основных тем Конференции участников 2018 Немецкой глобальной компактной сети, которая получила ощутимую поддержку со стороны Федерального министерства экономического сотрудничества и развития и Федерального министерства иностранных дел Германии.

Субъекты инноваций из сфер народного хозяйства и науки

Будущее труда — это задача, охватывающая все сферы общества. С ней можно будет справиться, только если субъекты инноваций из сфер науки и народного хозяйства будут успешно сотрудничать и если они окажутся в благоприятных политических условиях. Успешным примером такой реализации является Кибер-Долина (Cyber Valley) в регионе Штуттгарт-Тюбинген, одна из крупнейших научно-исследовательских коопераций Европы в области искусственного интеллекта.

Проект, финансируемый федеральной землей Баден-Вюртемберг, объединяет деятельность международных компаний, таких как Amazon, BMW и Bosch, а также работу университетов Штутгарта и Тюбингена и Института умных систем им. Макса Планка. «Кибер-Долина должна стать тем местом, в котором будут заложены технологические основы нашего цифрового будущего», — сказал профессор Мартин Штратманн, президент общества им. Макса Планка, по случаю начала работы инновационного центра.