Подиумная дискуссия «Инновационные профессии в эпоху цифровизации»

В своём приветственном слове руководитель научного отдела Посольства Германии в Москве Михаэль Добис подчеркнул, что цифровизация влечёт за собой не только исчезновение некоторых профессий, но и возникновение новых. Именно поэтому важно своевременно распознать потенциал цифровизации и эффективно внедрить ее в обучение на всех уровнях. Проф. Зоргнер из Института мировой экономики в Киле говорит в этой связи о трансформационных эффектах цифровизации, которые нужно ставить на первый план при анализе ситуации. Пример того, как предприятие может реагировать на развитие цифровизации привела Елена Парикова из Академии «КНАУФ» в РФ и странах СНГ. Управление компании «КНАУФ» рано осознало, что вступление в эпоху цифровизации потребует новых образовательных концепций и методов для подготовки персонала к новому уровню требований. Для этого предприятие создало Академию «КНАУФ», где эти учебные планы разрабатываются, апробируются и применяются.

На протяжении всей дискуссии её участники выражали согласие с тезисом, озвученным проф. Овчаровой из Технологического института Карлсруэ о том, что цифровизация вызовет прежде всего серьёзные социальные изменения, как мы будем жить и общаться вместе. Первый проректор Высшей школы экономики, директор Института статистических исследований и экономики проф. Гохберг в этой связи особо отмечает изменение ценностей, связанное с цифровизацией.

Чтобы идти в ногу с быстро развивающейся цифровизацией нам необходим так называемое «цифровое мышление» (Digitales Mindset’), которое поможет нам научиться распознавать и использовать потенциал цифровизации во всех областях.

Обучение так называемым «мягким навыкам» (Soft skills) занимает центральное положение, но есть и другие области, на которые обращено пристальное внимание: комплексный подход к решению проблем (problem solving), цифровая грамотность (digital literacy), навыки и культура работы с данными (data culture). Предпринимательские навыки наряду с навыками операционной и технической деятельности (hard skills), а также коммуникационными навыками (soft skills) займут прочное место среди компетенций будущего.

Все участники подиумной дискуссии сходятся во мнении цифровизация развивается с небывалой скоростью и на нее нужно реагировать быстро и гибко. Востребованы будут гибкие методы управления, которые помогут распознавать тренды и предлагать подходящие методы решения задач: дизайн-мышление (design thinking), дизайн-исполнение и творческий подход. По словам проф. Гохберга менеджмент должен будет использовать междисциплинарный подход, различая при этом изменения в процессах и изменения в содержании, продуктах и сервисах.

Информация о мероприятии на сайте Посольства Германии в Москве

Информация о мероприятии на сайте Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ

Информация о мероприятии на сайте Московского государственного областного университета

Статья в Московской немецкой газете